近日，为改革建筑劳务用工制度，开展建筑工人实名制管理，做好全国建筑工人管理服务信息平台建设工作，住房和城乡建设部、人力资源社会保障部联合下发《建筑工人实名制管理办法（试行）的通知》，并于3月1日正式实施。

当前，我国建筑工人存在流动性大、老龄化严重、生产技能落后、技能培训市场没有发育、合法权益得不到有效保障等问题，农民工向建筑产业工程的身份转变的道路任重道远。为规范建筑市场用工秩序，加强建筑用工管理，维护建筑施工企业和建筑作业人员的合法权益，保障工程质量和安全生产，促进建筑业健康发展，故而推行建筑工人实名制是当务之急。

推行实名制管理，能让建筑企业及时掌握施工现场的劳务人员状况，有利于施工项目劳务力的管理和调剂，有利于施工进度的掌控，不至于出现用工短缺，临时找人从而导致工程质量水平不一致，影响施工进度等问题；其次，全面普及实名制管理更多的建筑工可以通过自己的手机相关的APP查询考勤数据，行业信息及时共享，避免因为劳务费的支付而产生的劳务纠纷，杜绝恶意讨薪的发生。另外，劳务工实名制管理，还可以规范劳雇双方的用工行为，杜绝非法用工，充分保障建筑工和企业双方的权益，这对规范建筑劳务市场有着积极而深远的意义。 

     附件：住建部文件全文