在一个工资支付周期内，企业按劳动合同规定的标准支付工资；如果是超过一个工资支付周期的，若劳动者提供正常劳动的，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准，若劳动者没有正常提供劳动的，企业则应当按照各省、自治区、直辖市规定的办法来发放生活费。

2、对因依法被隔离不能提供正常劳动的职工，如何支付工资报酬？

对于新冠肺炎的疑似病人、密切接触者以及确诊患者在其隔离治疗期间、医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的，企业不得在此期间解除受相关措施影响而不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣职工。因以上原因不能返工的职工，用人单位应当视同其正常履行劳动合同并支付正常工作期间工资。

隔离期结束后对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资，根据员工工作年限可享受3-24个月的医疗期，劳动者在医疗期内享受病假待遇，有约定的按约定，没有约定的，不得低于正常工作时间工资的50%，而且不能低于当地最低工资的80%支付。

但如果是因为不遵守政府防控措施，导致被隔离治疗或接受医学观察，职工主张这期间的劳动报酬，一般不予支持。

3、延期复工期间员工在上班的，工资如何计算？

这种情况就是针对一些特殊的企业，在此期间安排工作的相当于休息日安排劳动者工作。属于法定休假日的为大年初一至初三（1月25日—27日），这3天如果加班，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付工资。

国务院因为疫情影响将春节假延长至大年初九（2月2日），初四至初九这段时间，如果加班，企业安排职工工作又不能安排补休的，应当按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

4、企业生产经营困难可以采取哪些措施？企业无力支付工资可否延期？

企业因疫情影响生产经营困难，可以采取调整薪酬，轮岗轮休，待岗，缩短工时或者适当降低工资等方法稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员，轮岗轮休期间不用发工资，但应该发放生活费，缩短的工时可以减少报酬，但不得低于最低工资标准，对于暂时无工资支付能力的企业和工会或劳动者代表协商，可以延期支付劳动者工资。

要注意的是，如果是劳动者自己没有遵守政府防控措施导致被感染或隔离的，这时候劳动者一般不能主张劳动报酬。

这时企业应当视同职工提供了正常劳动，一般不能解除劳动合同，若劳动合同在隔离期间到期，也应当顺延至职工医疗期、观察期、隔离期满或紧急措施结束方可解除劳动合同。

2、职工自己未遵守防控措施导致被感染或隔离的，企业是否解除劳动合同？

如果是职工违反规定被追究刑事责任的，企业可以解除与职工的劳动合同，且不必支付经济补偿金；如果未达到刑事责任标准，但符合企业规章制度当中关于解除劳动合同规定的，可以按照规章制度来处理。

3、复工后企业是否可以根据疫情影响的理由裁员？

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。对采取相应措施后仍要裁员的企业需要制定相应的裁员方案，依法履行相关程序。