劳动节假期已进入尾声，一则新闻报道引起舆论热议。据相关媒体报道，江苏省扬州市两名员工因拒绝加班，造成公司向第三人承担违约金12万元，被判赔偿公司1.8万元，法官介绍，两人劳动合同即将到期，他们为了逼着公司续签合同，在明知道公司的这批货要由他们检验后方能够出厂、在公司要求加班完成出厂检验任务的情况下，拒绝加班，显然两位员工存在着主观故意，故意拖累企业生产进度。“企业可以安排劳动者调休的方式，要求劳动者进行加班。这种情况下，劳动者不可以拒绝加班。两名员工明知任务紧急，却故意拒绝加班，对企业产生的损失应当承担相应责任”。

此判决既出，吃瓜群众纷纷无法淡定，甚至发出“拒绝加班要赔钱，拿什么拯救社畜”的质疑。

那么，员工是否有权拒绝加班，判赔1.8万元是否有法律依据呢？

首先，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。可见原则上，只有在劳动者自愿的情形下，用人单位方可要求其加班。用人单位如果以员工拒绝加班为由而与其解除劳动合同，则属于违法解除；此时劳动者也无需承担赔偿责任。

 但法律规定有下列情形之一的，延长工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的限制，包括（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

上述案例显然不符合法律规定的不受《劳动法》第四十一条规定限制的例外情形，故笔者认为，在不存在《劳动法》第四十二条规定的例外情形时，劳动者在非自愿的情况下有权拒绝加班。